법령에서 삭제되어 교육감 재량으로 결정되는

보직교사 배치기준을 개선해달라고 요구합시다.

서울은 20학급 이하, 10명의 보직교사 배치 가능

• 17개 시도 보직교사 배치기준 첨부파일 참고

학맞통실장(임기제 연구사)는 불가능하다는 분위기

최근 모 장학관님과의 면담 결과,

‘학생맞춤통합지원실장’(임기제 연구사) 도입에

소극적입니다.

임기제 채용 권한은 교육감 고유 권한이라며

어렵다는 입장입니다.

그럼 모 교육청 대안은? ‘학맞통부장’ 신설 추진

대신 ‘학맞통부장’ 신설을 고민 중이라고 합니다.

학폭부장처럼 시기마다 생기는 것처럼 말이죠.

하지만 문제는

보직 기준은 유지하고 새 부장을 넣는다는 겁니다.

기존 부장(감축) 학맞통 부장(신설) = 제로섬??

지역별 보직교사 기준, 이제는 상향해야 합니다

법령에 따라 학맞통은 학교에 들어왔습니다.

막을 수 없다면 보직교사 증설로 가야 합니다.

이미 부산은 방과후 담당자가 있으면

기준 수 +1로 운영하고 있습니다.

학맞통 부장 신설을 명분으로

보직 기준 상향을 전면 요구할 때입니다.

협회의 공식 요구사항

1순위. 학맞통 전담 ‘임기제 연구사’ 채용

– 교사 행정 부담 경감 + 신규 교사 TO 확보 효과

2순위. 교장·교감 전담 구조로 전환

– 민원전담팀처럼, 교사가 업무하는 구조 배제

3순위. 보직 기준 상향 요구

– 교사 업무가 늘면, 보직(수당)도 늘어나야

결론

우리는 현실적인 대안을 항상 고민합니다.

학맞통실장(임기제 연구사)이 불가능하다면!!

학맞통전담팀(교장,교감) 구성이 불가능하다면!!

보직교사 기준 상향을 반드시 얻어내야 합니다.

학교 내 CCTV 의무화 반대 청원
https://petitions.assembly.go.kr/proceed/registered/3F27A9DFA9DB090BE064ECE7A7064E8B